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プレジデント誌の『働きがいランキング』

 カンブリア宮殿の『人材論』で熱い(長い?sweat01)ブログを書いたので興奮冷めやらぬ

状況です。ハハハ。そしたらプレジデント誌に『働きがいランキング』の記事があり、ま

たまた『お釣り』としてブログしました。今日は当社、お休みなので暇なんです。sweat01

 『働きがい』ってランキングされるもの?と思います。会社と個人の関係って難しいで

すが、生意気な事でもなんでも、たとえ相手が誰であれ、企業収益、企業経営、顧客の

為の発言・努力は精一杯どこの企業でも出来ます。うざったいヤツと思われようが何だ

ろうが『発言する』のが一番です。発言したら自分もそれなりにやらんとダメです。良い

意味で自分を追い込めます。これが仕事の極意です。

 さて、その時の上司や会社の捉え方の問題です。組織になじまないヤツと叩き切られ

る会社はpunchダメですね。やっぱり闘う会社であって欲しい。いい意見は取り入れて欲しい。

これが働きがいなんでしょ。地位・待遇のお話しが『働きがい』ではないでしょう。働きが

いと言うのならば『認められたい』=自己実現の場としてどうか・・・って事だから、ランキ

ングになじまないのだと思います。まずは『球』は自分にあります。『球』も投げないのに

働きがいだけに興味があったもダメですよね。大きな会社には自己保身・文句だけ言う

ダメダメ社員が一定割合おりますし、もちろん小さな会社にもおりますが、この輩は人罪

(居るだけで害悪な人材)です。こんな人が『働きがいランキング』的な発想するんじゃない

のかな?『球も投げずに』(やることもやらずに)文句言ってもはじまりませんよね。

球を投げたらたいがいアクション・反動がありまっせ。それに対処すると働きがいって

自然についてくる様に思いますけれど・・・。賃金もこれをやればやるだけ地位が向上

するはずだから企業毎の差でない様に思います。いい上司と巡り合えるかどうか・・・

なんて運ですよね。運を紡ぐのは自分の努力です。運を紡ごうと思ったら、発言や行動

を2倍、3倍やらんと確率は上がりませんワ。企業の差じゃないですよ。

 たまたまアホな上司や社長が居たら身の不運ですhappy01 が、ベスト何位ってのはあてに

なりませんよ。この企画を作った人がダメダメ君の様な気がします。待遇だったら待遇

としたらいい。これは各企業で差があるけれど『働きがい』じゃないんじゃないの?

カンブリアでマクドナルドの藤田社長が『アルバイトの離職率がマクドナルドはとても低い

んです』と話しておられましたが、時給は決して高くないはずですから、きっと働きがいが

あるんだと思いますよ。『働きがい』って構成する要素がたくさんあるから比較できない

んですよ。最終的には満足かどうか。楽しいかどうか・・・ですもんね。私も以前銀行に

勤めておりましたが銀行ごとに賃金格差はありましたけれど、銀行の中では賃金はまん

中よりちょっと下だったですけれど働きがいはめちゃくちゃありましたよ。楽しかったです

からね。縁あって就職したのであれば、まずは『球』は自分自身にあります。その球を

投げるも投げないも自分自身です。球を投げないで文句を言ってもはじまりませんし

他者と比較するモノでもありません。その球を投げたら・・・精一杯それに取り組みまし

ょう。そしたら自己実現がきっと叶います。そこに働きがいはあるはずですよ。働きがい

なんて相対比較じゃなく絶対比較です。自分の主観ですからね。隣の芝生的なランキ

ングを楽しむ様な心根はアカンと思います。

 生意気ですがそう思います。前のブログの『お釣り』、気分が高揚していますので偏っ

ているかも知れませんがそう思うんです。

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